Новая Программа социальной политики предприятия до 2030 года была принята на Совете директоров АО «ГосМКБ «Радуга» имени А.Я. Березняка» (предприятие является членом Союза машиностроителей России и входит в Корпорацию «Тактическое ракетное вооружение»), который проходил в начале сентября. Весьма солидный (как по объему, так и по своей значимости) документ включает в себя обобщенный опыт ГосМКБ в проведении социальной политики. Разработана программа во исполнение приказа генерального директора АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» Б.В. Обносова и основывается на основных направлениях Стратегии социального развития в самой КТРВ.

Социальный пакет, предусмотренный новой Программой, насчитывает более трех десятков льгот, компенсаций, выплат и других мер социальной поддержки. Большинство из них существует уже много лет, но есть среди этих мер и кое-что новое. Об этом наш разговор с заместителем начальника управления кадровой и социальной политики по социальным вопросам предприятия Натальей Владимировной Осиповой.

- Наталья Владимировна, на ГосМКБ «Радуга» существует очень обширный социальный пакет. Если говорить о новой, недавно утвержденной Программе социальной политики предприятия, то были ли исключены из этого пакета какие-то пункты?

- Все те меры социальной поддержки, которые действовали на нашем предприятии долгие годы, вошли в новую Программу, при этом значительная их часть была усилена. Действительно, в нынешних условиях крайне важно, что предприятию удается сохранить абсолютно все гарантии, которые были заложены на МКБ много лет назад. Приведу несколько примеров. Так, многие годы сотрудникам выплачивается компенсация в размере 50% от оплаты за детский сад. Этой нормой пользуются все без исключения работники МКБ, чьи дети посещают дошкольные образовательные учреждения города.

Еще одна значимая статья социального бюджета предприятия - компенсация за отдых и оздоровление сотрудников. При этом работник сам выбирает, в каком доме отдыха или санатории он будет отдыхать. 75% от стоимости путевки оплачивает предприятие (но не более 50 000 рублей), сам сотрудник - оставшиеся 25%. Воспользоваться такой поддержкой работники нашего МКБ могут один раз в два года. И ежегодно этой мерой социальной поддержки имеют право пользоваться сразу несколько категорий сотрудников, в том числе: работающие во вредных условиях труда, имеющие на иждивении детей-инвалидов, почетные доноры, ликвидаторы аварий, многодетные родители, а также те, кто выступает на соревнованиях на уровне Корпорации, отрасли, региона и предприятия, и работники, выполнившие в предшествующем году нормативы ГТО.

Социальной программой предусмотрены выплаты льгот и компенсаций, размер которых периодически индексируется. Так, в прошлом году дополнительно увеличен размер социальных гарантий для молодых работников и специалистов в возрасте до 35 лет. В частности, ежемесячная материальная помощь на частичную компенсацию проезда к месту работы и обратно составляет 4 000 рублей; ежемесячная материальная помощь проживающим в жилом фонде предприятия (с функциями общежития) - 3 700 рублей; частичная компенсация оплаты снимаемого жилья в частном секторе - 7 000 рублей для несемейных и 9 500 рублей - для семейных работников.

- Жилищный вопрос, как правило, один из самых важных для многих семей. На ГосМКБ, дабы решать его и обеспечивать сотрудников собственным жильем, много лет работает жилищная программа…

- Абсолютно верно. По этой программе ежегодно выделяются средства для улучшения жилищных условий наших сотрудников. В прошлом году, например, ГосМКБ приобрело квартиры для своих работников в только что построенном доме на улице Программистов. Выплачивать стоимость квартир по договору новоселы будут в течение десяти лет.

А в ближайшие дни еще пять семей с нашего предприятия получат ключи от одно- и двухкомнатных квартир в этом же доме. Квартиры уже с ремонтом. Их сотрудники получат в собственность с рассрочкой платежа. Так что для всего предприятия и конкретно нескольких семей конструкторов это будет очень радостное событие!

Реализация жилищной программы на МКБ продолжается, и руководством предприятия принимаются все меры, чтобы сотрудники, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, имели возможность при поддержке предприятия приобретать жилье на выгодных условиях.

Еще одна очень, на мой взгляд, значимая мера поддержки - это компенсация за съем жилья для семейных иногородних сотрудников. Так, например, компенсация за найм однокомнатной квартиры сегодня составляет до 30 тысяч рублей, двухкомнатной - до 35 тысяч рублей, трехкомнатной - до 40 тысяч рублей.

- Не могу не спросить о совершенно новой для МКБ мере социальной поддержки - предоставлении сотрудникам полисов ДМС…

- Решением руководства предприятия всем сотрудникам, проработавшим на предприятии более 6 месяцев, с 1 октября будут выдаваться полисы добровольного медицинского страхования. В рамках ДМС работник может выбрать как лечебное учреждение, так и самого врача. К полису прилагается достаточно обширный перечень лечебных учреждений, услугами которых застрахованный сотрудник может воспользоваться. Речь идет как о больницах нашего города, близлежащих городов, так и клиниках Москвы и Московской области, в том числе профильных лечебных учреждениях, а также частных больницах. Что касается нашего города, то в этом списке есть такая частная клиника, как «МедСити».

В настоящий момент предприятие уже страхует более 1 300 человек. И что еще немаловажно: в пакет обычной программы ДМС не входит диспансерное наблюдение, то есть получить медицинскую помощь по полису ДМС можно лишь в случае острого течения болезни или обострения хронических заболеваний. Наш полис ДМС дает возможность при заболеваниях, которые подлежат диспансерному учету, проходить диспансерное наблюдение. Кроме того, по заключенному нами договору со страховой компанией предусмотрена опция онкозащиты. Мы обязательно будем подробно разъяснять сотрудникам, каким образом ей можно воспользоваться, чтобы вовремя контролировать свое здоровье и не пропустить серьезный недуг. Кроме того, в программу включены консультации психолога, телемедицинские консультации с врачами ведущих медицинских центров, второе экспертное мнение, юридическая поддержка.

- ГосМКБ всегда отличалось максимальной заботой о людях. Сегодня мы еще говорим об особенной заботе об их здоровье…

- Безусловно. Люди работают с большим напряжением, большой ответственностью и нагрузкой, и забота об их здоровье должна быть в приоритете. В этом году мы провели профилактические осмотры, в которых участвовало очень большое количество людей. На основании этих профосмотров теперь уже привлекаем узких специалистов по самым разным направлениям - это флебологи, кардиологи, гинекологи, пульмонологи… Специалисты приезжают к нам с оборудованием, проводят полноценную диагностику и дают консультации. Для сотрудников такая форма обследования очень удобна, ведь пройти нужных специалистов можно, не отходя от рабочего места.

В этом году профосмотры прошли все желающие, и в планах предприятия проводить их ежегодно.

Беседу вела Анна Сухая

P.S. Масштабное расширение производства на ГосМКБ «Радуга» продолжается, как и продолжается набор сотрудников по ряду специальностей. И сегодня новые работники, делая выбор в пользу МКБ, обращают внимание не только на заработную плату (а она на предприятии достойная и может конкурировать не только на уровне города, но и в целом по отрасли). Все чаще они интересуются соцпакетом, ведь он как раз и есть гарантия стабильной жизни для каждого сотрудника.