Новая программа развития системы образования |
10.04.2014 08:07 |
Новую программу развития системы общего образования города на три ближайших года, включая уже начавшийся 2014, представила депутатам зам. главы администрации города, начальник горуно Татьяна Виноградова.
Разработана она, как уточнила докладчица, в связи с тем, что целевые показатели ранее принятой программы, рассчитанной на четыре года, достигнуты в полной мере. Новая программа определяет новые целевые показатели, отталкиваясь от уже достигнутых. Что имеем Муниципальная система учреждений образования, подведомственных горуно, это 13 общеобразовательных школ, среди которых и средняя коррекционная школа "Возможность", учреждения повышенного статуса – лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением предметов. На территории города действуют три негосударственных школы. Сегодня в муниципальных образовательных учреждениях занимаются более 5 тысяч детей, в трех негосударственных обучаются 117 ребят. В учреждениях дополнительного образования насчитывается более 3 тысяч юных дубненцев. Кстати, в каждом районе города имеются школы повышенного статуса, предоставляющие на бюджетной основе возможность заниматься по программам профильного, углубленного и расширенного обучения. Сегодня детей, которые занимаются в школах повышенного статуса, более 76%. Как отметила Татьяна Константиновна, на 2013 год был запланирован 75процентный рост уровня удовлетворенности качеством образования, а составил 83,1%. Так называемый всеобуч, это результаты обучения детей начального, среднего и общего образования, перевод из одного класса в другой измеряется 100%. Второгодников в наших учреждениях нет вот уже на протяжении четырех лет. Сеть образовательных учреждений в полной мере модернизирована, везде созданы условия для сохранения здоровья учащихся, обновилась материальнотехническая база. В прошлом году, например, на ее развитие было потрачено 23 млн рублей. Что касается компьютерных технологий, то мы перешли ко второму этапу развития программы информатизации общего образования – это предоставление электронных услуг. На сегодня в школах города действуют и электронный дневник, и электронный журнал. 96,3% детей занимаются дополнительным образованием. Провели оптимизацию классов в параллелях, что полностью исключило неэффективные расходы на оплату труда педагогических работников. В результате произошло повышение зарплаты более чем на 16% по отношению к позапрошлому году. На январьфевраль 2014 года средняя зарплата в муниципальных образовательных учреждениях составляет 42 тысячи 174 рубля. 85% педагогического состава образовательных учреждений повысили свою квалификацию на курсах различной направленности. Это, кстати, ответственность муниципалитета и оплачивается им. По закону один раз в три года педагогические работники обязаны повышать свою квалификацию. Повышают они ее не только через специализированное областное учреждение, но и через центр развития образования горуно, который имеет лицензию на этот вид деятельности, а также через университет "Дубна" и через дистанционные формы обучения. Обеспечена новая система аттестации педкадров и руководителей образовательных учреждений. Последние переведены на контракт. Чего хотим достичь Сегодня в городе достаточно низкая доля молодых педагогов (в возрасте до 30 лет), измеряется 8,9%. Стоит задача увеличить ее до 11,9% Хотя информационные системы сейчас находятся в удовлетворительном состоянии, но требуется совершенствование компьютерных технологий в плане обеспечения безопасности использования компьютерного парка и его модернизации. Стоит задача создания в образовательных учреждениях условий перехода на новый федеральный образовательный стандарт. С нового учебного года вся начальная школа (1 – 4 классы) занимается по новым стандартам. С 1 сентября 2014 года по решению министерства образования Московской области к ним присоединятся и 5 классы. Но материальной базы для перехода, констатирует руководитель горуно, у нас недостаточно. Требуется модернизация инфраструктуры организаций дополнительного образования и летнего отдыха детей. Актуален вопрос обеспечения в образовательных учреждениях универсальной безбарьерной среды. Сегодня в городе 12% школ, которые имеют условия для обучения детей с ограничением здоровья в системе общего образования. Также требует серьезного совершенствования деятельность по созданию современных условий в школах для занятий физической культурой и спортом. Особенно актуально это в связи с новыми направлениями, высказанными президентом страны и губернатором Подмосковья. "Поэтому ключевая проблема для нас – несоответствие существующих условий требованиям современных образовательных стандартов. Эту программу мы и принимаем для того, чтобы постараться решить означенную проблему", подчеркнула Татьяна Виноградова. Программой предусмотрено снизить отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на один предмет в десяти процентах школ с лучшими результатами единого экзамена, к десяти процентам школ с худшими результатами. Это показатель, который оценивает не деятельность отдельной школы, а систему образования города в целом. Сегодня он у нас составляет 1,55 единиц, стремимся сделать его 1,48. На выполнение программы в текущем году намерены потратить около 8 млн рублей. Нормы ГТО и привлечение молодых учителей Прежде чем утвердить представленную программу, парламентарии уточнили некоторые моменты. Например, депутат В.П. Николаев поинтересовался, что собой представляет эффективный контракт. Соответствие заработной платы целевым показателям качества образования. При этом базовая часть зарплаты остается неизменной, она не может падать, а стимулирующая (10% от фонда заработной платы) меняется два раза в год, ответила Т.К.Виноградова. О введении норм ГТО в школах города спросил депутат В.Н.Трусов. Мы только об этом узнали, будем работать. У нас не было сдачи норм ГТО, на сегодня существуют нормативы физической подготовленности на уроках физкультуры, которые действуют в обязательном порядке. Каким образом будете увеличивать долю молодежи в учительстве? – вопрос депутата С.А.Куликова. Вопервых, мы заключили договора целевой подготовки выпускников наших школ в педвузах, такой договор заключен и с университетом "Дубна". И согласно динамике количества педагогов, выходящих на пенсию и желающих уйти из образовательных учреждений, мы будем привлекать новые педкадры. В программе у нас высчитана в среднем доля тех педагогов пенсионного возраста, которые не продолжат работать. Эти договора обязательны для исполнения, а то выучатся и не придут работать в школу... До 2013 года целевой набор, действительно, не предусматривал такой обязательности. Вышел новый закон, и новый порядок заключения целевых договоров на обучение и прием устанавливает эту обязательность по согласованию сторон, подытожила докладчица. В заключение представитель КПРФ А.П.Никифоров уточнил, есть ли в Дубне дети школьного возраста, которые не охвачены процессом обучения. Детей, подлежащих обучению и не обучающихся, заверила Татьяна Виноградова, на территории города нет. Татьяна Крюкова Фото Юрия ТАРАКАНОВА |