Это одна из главных задач, которая стоит перед Советом молодых специалистов приборного завода «Тензор», созданного несколько месяцев назад.

Еще совсем недавно генеральный директор ОАО «Приборный завод «Тензор» В.А. Голубев в интервью нашей газете отмечал, что многие градообразующие предприятия, включая завод, страдают от нехватки специалистов, поэтому предприятие сделало ставку на молодежь, и такая стратегия себя полностью оправдывает: коллектив заводчан продолжает пополняться молодыми инициативными специалистами.

«Сама идея создания Совета молодых специалистов (СМС) появилась еще в прошлом году, – делится его председатель Денис Гальцов, – мы собрались, все осмыслили, определили инициативную группу – в итоге в феврале провели собрание, куда пригласили молодых специалистов. Они открытым голосованием решили, что Совет на предприятии нужен, выбрали председателя, заместителя и ответственного секретаря».

Заместителем председателя СМС назначен Евгений Колганов, ответственным секретарем – Наталья Чистова. Новый молодой орган под руководством Дениса Гальцова активно приступил к работе, обозначив приоритетные направления деятельности, цели и задачи.

Основные задачи СМС: содействовать в адаптации и закреплении молодых специалистов на предприятии; исполнять роль представительного органа и защищать права МС, выражать мнение по различным аспектам профессиональной деятельности и социально-бытовым условиям жизни, содействовать профессиональному и творческому росту МС, овладению в совершенстве своей специальностью и профессией; развивать активность молодежи, выявлять лидерские качества; создавать дополнительный стимул и повышение заинтересованности МС в эффективной деятельности предприятия.

Возглавивший Совет молодых специалистов инженер-проектировщик проектного отдела  Денис Гальцов занимается проектированием систем пожаротушения, пожарной сигнализации, систем физической защиты, видеонаблюдения.

Как он сам о себе говорит, три года назад окончил МИРЭА, два года как женился, детишек пока нет, но они у молодой семьи впереди. Работал в одной из частных компаний по схожей тематике, проектировал локальную сеть. Здесь он занимается проектированием совсем в другой области, для чего обучался у наставника, кстати, кандидата наук.

– Главное, что здесь, на заводе, есть гарантии в завтрашнем дне. Есть куда развиваться и расти. Возможность для этого имеется, было бы желание, – подчеркнул Денис.

– Кто входит в категорию молодых специалистов? – уточнили мы у председателя Совета.

– Это люди в возрасте до 35 лет, работающие на заводе и имеющие высшее или среднее специальное образование. На сегодняшний день их порядка 40-45 человек.

– Каким образом Совет определил, чего хотят молодые люди? Наверняка у каждого из них есть свои проблемы, планы на будущее и амбиции. Объединить это ведь сложно...

– Мы их опросили, чего они хотят, и на основе этих пожеланий и предложений, предварительно обсудив их с заводским руководством, составили программу, направленную на привлечение, поддержание и закрепление молодых специалистов на предприятии.

– Какие конкретно пожелания звучали?

– Если, к примеру, молодой специалист заинтересован в продвижении по карьерной лестнице и  вообще  хочет по работе получить образование, то предлагалось  посещение различных обучающих курсов, конференций, семинаров. То есть, если человек хочет дальше развиваться, он может это делать  и, кстати, не только через совет, но и непосредственно через руководителя подразделения – на заводе это нормальная  практика.

Также ребята предложили, и мы намерены предложение реализовать,  образовать  заводскую команду по футболу, вернее, восстановить. Она раньше здесь существовала. Впрочем, мы готовы поддержать любое желание молодых специалистов организовать разные спортивные команды. Неважно, будет это футбол, волейбол или хоккей.

– Ничто так не поднимает командный дух, как участие в различных городских мероприятиях. Совет планирует их поддерживать?

– Конечно, и это также в планах. Предприятие большое и территория большая – надо ребят сплотить, подружить.

– Стратегия и тактика деятельности Совета молодых специалистов обозначена. Хотя время с момента создания СМС прошло немного, однако что из намеченных планов реально воплотилось в жизнь?

– У нас есть программа, подписанная генеральным директором, есть положение о работе Совета, в котором указано, что СМС – легитимная организация, и мы можем официально обращаться с разными ходатайствами к директору.

Молодым специалистам, к примеру, хочется съездить в театр, выйти на природу и т.д. Ближайшее, что мы запланировали, – субботник, как только погода позволит, высадим цветы на аллее, которая ведет к заводской остановке...

– Вам, кстати, подтвердили смету расходов, – подключился к нашей беседе заместитель генерального директора завода «Тензор» по персоналу и экономической безопасности Владимир Маслов. – Деньги заложены на спортивные мероприятия, на футбольную команду, просто на поддержание молодых специалистов, к примеру, на частичную оплату детских садов.

– А помощь молодым специалистам в приобретении жилья запланирована?

– Кроме сметы в размере 265 тысяч рублей на проведение массовых мероприятий заводской молодежи на этот год, запланированы и деньги на предоставление займов молодым специалистам на покупку, строительство жилья.

Планируется в год такие займы предоставлять 6-7 молодым специалистам. На текущий год, например, смета на эти цели составляет в районе 8 миллионов рублей. Буквально месяц назад при обсуждении коллективного договора на будущие годы  генеральный директор предприятия заверил Совет молодых специалистов, что средства будут предоставляться, потому что завод очень  заинтересован в молодых работниках, – заключил Денис Гальцов.

В завершение разговора Владимир Маслов напомнил, что в настоящее время на предприятии действует специальная программа, утвержденная Советом директоров, выделена беспроцентная ссуда для привлечения молодежи.

– Молодой специалист в течение 10 лет будет отдавать эти деньги. Все сделано для того, чтобы молодые люди приходили на завод и оставались. Кстати, к нам на работу специалисты и из других регионов страны приезжают. Есть такие,  которые даже из Москвы ездят.

– Что их привлекает на заводе?

– И зарплата, и интересная работа. Поэтому говорим Совету молодых специалистов: «Хотите делать – делайте! Мы все вам дадим», – подытожил Владимир Федорович.

Беседовала Татьяна Крюкова

Фото Юрия ТАРАКАНОВА

P.S. Редакция «Встречи» желает созданному Совету молодых специалистов завода «Тензор» успехов на поприще сплочения заводской молодежи. И пусть молодые семьи заводчан, воспользовавшись беспроцентной ссудой, как можно скорее справят новоселье!

Кстати, с программой СМС и положением о его работе можно ознакомиться на сайте предприятия по адресу: http://www.tenzor.net/. Заходите, приборный завод заинтересован в активных и инициативных молодых работниках.